Prodiem hjälper er hitta rätt person för långsiktig tillsättning – inte bara en profil som matchar en titel. Vi kan ekonomi, finans och HR på djupet, gör gedigen research och lägger stort fokus på kandidaternas personliga egenskaper och kulturmatchning.
Vi hjälper er att rekrytera chefer och specialister inom ekonomi, finans och HR. Här ser ni exempel på de roller vi arbetar med. Kontakta oss för att diskutera ert rekryteringsbehov.
Ekonomi & Redovisning
Ansvar för både ekonomifunktionens leverans och dess betydelse för verksamheten.
Läs merOperativt ledarskap och ansvar för redovisningsfunktionen vid vakans eller förändring.
Läs merErfaren specialist inom löpande redovisning, bokslut och rapportering.
Läs merSpecialist på koncernredovisning, konsolidering och IFRS/K3-rapportering.
Läs merBred ekonomikompetens för tillfälliga behov inom redovisning och administration.
Läs merControlling
Financial, Business eller Hållbarhetscontroller – erfaren och redo att bidra snabbt.
Läs merAnsvarar för bokslut, rapportering, intern kontroll och finansiell kvalitet.
Läs merAffärsnära analys, budget, prognos och beslutsstöd till ledning och verksamhet.
Läs merLeder controllingfunktionen och driver ekonomistyrning på ledningsnivå.
Läs merSpecialist på ESG, CSRD och hållbarhetsrapportering för noterade och onoterade bolag.
Läs merLedning & Strategi
HR
Bred HR-kompetens för tillfälliga behov – från operativt HR-arbete till strategisk ledning.
Läs merErfaren HR-chef för strategiskt personalansvar och ledning av HR-funktionen.
Läs merOperativt och strategiskt HR-stöd nära verksamheten och affärsledningen.
Läs merSpecialist inom rekrytering, arbetsrätt, lön eller kompetensutveckling.
Läs merAnsvarar för löneprocessen, lönestrategi och kompetensförsörjning inom lön.
Läs merEn rekrytering är en långsiktig och strategisk investering. Rätt medarbetare ska möta ert kompetensbehov och bidra till verksamhetens utveckling över tid. Som er rekryteringspartner tar Prodiem ansvar för processens olika moment och driver arbetet framåt. Ni får kontinuerlig återkoppling och ett tydligt underlag för att bedöma kandidaternas förutsättningar att lyckas i rollen.
Att vara en nischad aktör gör det möjligt för oss att lägga fokus på att säkerställa en god matchning vad gäller personlighet, incitament och förväntningar istället för att lägga majoriteten av tiden på att sätta oss in i arbetsuppgifter och ansvar.
Vi gör ett gediget kartläggningsarbete för att hitta relevanta kandidater för rollen. Genom strukturerade intervjuer bedömer vi deras kompetens, motivation och förutsättningar att lyckas hos er.
I rekryteringsprocessen representerar vi ert bolag. Vi presenterar er verksamhet och rollen på ett attraktivt och rättvisande sätt för att väcka rätt kandidaters intresse och skapa tydliga förväntningar.
Vi tar hand om våra kandidater – återkoppling är A och O för oss.
Har ni fått en kandidat på rekommendation eller överväger ni att ge en medarbetare en ny roll? Med Second Opinion får ni en extern bedömning av kandidatens förutsättningar i förhållande till rollen. Det ger er ett bredare underlag inför beslutet, även när ni själva driver rekryteringen.
Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.
/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax
Berätta om rollen ni vill rekrytera till och vilken kompetens ni behöver. Vi hjälper er vidare med ert rekryteringsbehov.
Caroline Björk, Rekrytering
Ring 073-303 34 66, mejla Caroline här eller fyll i formuläret.
En lyckad rekrytering börjar med att förstå er verksamhet och vad rollen kräver. Genom kartläggning, strukturerade intervjuer och löpande dialog hjälper vi er att hitta en medarbetare som kan bidra långsiktigt.
Vi börjar med en dialog om er verksamhet, rollens ansvar och den kompetens ni behöver. Tillsammans tydliggör vi förväntningar, önskad erfarenhet och förutsättningarna för att lyckas i rollen.
Vi kombinerar gedigen research med vårt nätverk inom ekonomi, finans och HR för att identifiera relevanta kandidater. Vi presenterar rollen och ert företag på ett attraktivt och rättvisande sätt.
Genom strukturerade intervjuer bedömer vi kandidaternas erfarenhet, motivation och personliga egenskaper i förhållande till kravprofilen. Ni får träffa relevanta kandidater och diskutera matchningen med oss.
Vi fördjupar kandidatbedömningen och använder tester och kontroller utifrån rollens behov. Ni får stöd inför ert rekryteringsbeslut och vi ger löpande återkoppling till er och kandidaterna.
Prodiem har bra förståelse för vilken kompetens vi söker och vi känner oss alltid trygga med att vi får professionellt stöd i våra rekryteringar. Prodiem är en samarbetspartner vi alltid kan lita på och vi är glada över ett långvarigt och stabilt samarbete som gett oss många duktiga kollegor och interimslösningar.
/Ann-Sofi Reichhuber,
HR Partner, AB Svensk Exportkredit
När ni rekryterar behöver ni en partner som förstår både rollen och er verksamhet. Prodiem kombinerar specialistkunskap med ett engagerat arbete genom hela rekryteringen.
Prodiem grundades 2003. Vår inriktning på ekonomi, finans och HR ger oss förståelse för såväl chefsroller som specialist- och linjebefattningar.
Vi kombinerar vårt nätverk inom ekonomi, finans och HR med gedigen kartläggning och aktiv kandidatsökning. Urvalet utgår från rollens krav, kandidatens kompetens och förutsättningarna för en långsiktig matchning.
87 procent av Prodiems kunder återkommer. Vi värdesätter det förtroendet och arbetar nära våra kunder för att förstå deras behov och utveckling över tid.
Prodiems nöjd kund-index är 88,4 enligt Novus. Vi lägger stor vikt vid ett engagerat samarbete, tydlig återkoppling och ett professionellt bemötande av både kunder och kandidater.
Ni får en dedikerad samarbetspartner som tar ansvar för rekryteringsprocessens olika moment. Genom löpande dialog får ni insyn i arbetet och stöd inför nästa steg och ert rekryteringsbeslut.
Prodiem hjälper företag att rekrytera inom ekonomi, finans och HR – från CFO, ekonomichef och HR-chef till controllers, redovisningsekonomer och andra specialister. Vi utgår från ert kompetensbehov och vad som krävs för att lyckas i just er verksamhet.
Med specialistkunskap, gedigen research och ett etablerat kandidatnätverk söker vi personer vars erfarenhet, motivation och personliga egenskaper matchar rollen. Ni får en engagerad rekryteringspartner som driver arbetet framåt och håller er informerade genom hela processen.
Berätta vilken roll ni vill tillsätta, så tar vi en dialog om hur vi kan hjälpa er att hitta rätt medarbetare.
