Behöver ni förstärka HR-funktionen med specialistkompetens? En HR-specialist kan vara avgörande när organisationen behöver djupare kompetens inom exempelvis arbetsrätt, compensation & benefits, HR-system, rekrytering, arbetsmiljö eller förändringsarbete.
Prodiem hjälper företag att hitta rätt HR-specialist genom träffsäker rekrytering och interimslösningar.
Behovet uppstår ofta när HR-frågorna blir mer komplexa eller när den interna HR-funktionen behöver tillfällig förstärkning. Det kan handla om snabb tillväxt, omorganisation, nya regelverk, förändringsprojekt, systemimplementation eller behov av att professionalisera specifika HR-processer.
Vanliga situationer är:
snabb tillväxt eller omorganisation som påverkar HR-funktionens kapacitet
nya regelverk eller förändringsprojekt som kräver djupare HR-kompetens
systemimplementation eller behov av att professionalisera specifika HR-processer
djupare kompetens inom ett avgränsat område när HR-chef eller HRBP redan finns på plats
En HR-specialist kan också vara rätt val när företaget redan har en HR-chef eller HRBP på plats men behöver djupare kompetens inom ett avgränsat område.
En HR-specialist arbetar med ett eller flera fördjupade områden inom HR. Rollen kan till exempel omfatta att utveckla HR-processer, stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, driva HR-systemprojekt, arbeta med lönestruktur och förmåner eller kvalitetssäkra rekryterings- och kompetensförsörjningsarbete.
Till skillnad från en bred HR-generalist eller HR Business Partner är en HR-specialist ofta mer fokuserad på ett särskilt expertområde. Det gör rollen värdefull när organisationen behöver både operativ kraft och specialistkunskap.
Vanliga specialistområden är arbetsrätt, talent acquisition, employer branding, arbetsmiljö, compensation & benefits, HR-analys, HR-system och learning & development. Rätt profil beror på affärsläge, organisationens storlek, befintlig HR-kompetens och vilka beslut eller projekt som behöver stöd.
Arbetsrätt – juridisk kompetens i anställningsfrågor och regelefterlevnad
Talent acquisition – strukturerad rekrytering och kompetensförsörjning
Employer branding – bygga och kommunicera arbetsgivarvarumärket
Compensation & benefits – lönestruktur, förmånspaket och incitamentsprogram
HR-system – implementation och förvaltning av digitala HR-processer
Arbetsmiljö – systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsa på arbetsplatsen
HR-analys – datadriven HR med nyckeltal och beslutsunderlag
Learning & development – kompetensutveckling och lärande i organisationen
I vissa lägen är en permanent rekrytering rätt väg. I andra lägen är en interim HR-specialist bättre, särskilt om behovet är tidskritiskt, projektbaserat eller kopplat till en förändring som kräver snabb genomförandekraft.
Rekrytering
Passar när organisationen behöver långsiktig specialistkompetens, kontinuitet och en person som kan växa med verksamheten.
Interim
Passar vid tidskritiska behov, projektbaserade uppdrag eller förändringar som kräver snabb genomförandekraft utan att låsa sig vid en permanent lösning.
Prodiem arbetar med både rekrytering och interim, vilket gör det möjligt att välja lösning utifrån behov snarare än att låsa sig vid en modell.
Prodiem har arbetat med specialist- och chefsroller sedan 2003 och är nischade inom ekonomi, finans och HR. Vår process börjar med att förstå uppdraget, kravprofilen och organisationens situation. Därefter identifierar vi kandidater eller konsulter med rätt kompetens, drivkraft och förutsättningar för rollen.
Vi fokuserar på att förstå:
vilket problem HR-specialisten faktiskt ska lösa
vilken specialistkompetens som är kritisk från start
vilka intressenter personen behöver samarbeta med
vilka personliga egenskaper som passar organisationens kultur och fas
Målet är inte bara att hitta en person som matchar en titel. Det är att hitta rätt specialistkompetens för det problem ni faktiskt behöver lösa.
Vi har konsulter och kandidater som går in på chefsnivåer som CFO, Ekonomichef, HR Chef men också i linjebefattningar, i specialistroller eller arbetar mer managementinriktat i specifika projekt. Våra rekryterings- och konsultuppdrag präglas av engagemang, skärpa och träffsäkerhet. Vi eftersträvar långsiktiga relationer med attraktiva företag, kandidater och konsulter.
Vi är insatta i våra uppdrag, vi är mycket noga med återkoppling till alla inblandade parter och vi bryr oss. De konsulter, kandidater och kunder som vi har träffat har förmodligen upplevt skillnaden. Vi arbetar med ett 20-tal olika titlar. Passar någon av titlarna in på dig eller på det du söker då ska du definitivt kontakta oss!
Sedan starten 2003 har vi haft ett ständigt växande nätverk av konsulter och kandidater inom vår nisch. Att vi håller stenhårt på vår nisch är vår framgång. Vi strävar efter att bli topp 3 i top-of-mind hos kunder, konsulter och kandidater inom ekonomi, finans och HR. Människor och företag växer och utvecklas i ett nära samarbete med oss.
Det finns flera aktörer på marknaden för interimslösningar. Här är varför över 400 företag har valt att samarbeta med Prodiem:
Prodiem grundades 2003 och har sedan dess fokuserat enbart på ekonomi, finans och HR. Denna nischspecialisering gör att vi förstår era utmaningar på djupet – vi vet vilken kompetens som krävs för olika typer av redovisningsfunktioner och branscher.
Vårt omfattande nätverk innebär att vi snabbt kan hitta rätt matchning. Våra konsulter är noggrant utvalda och kvalitetssäkrade:
Att nästan nio av tio kunder återkommer till oss är det bästa betyget på att vår matchning fungerar. Några av de företag vi har långa relationer med är:
Vår kundnöjdhet mäts regelbundet av Novus och ligger konsekvent över 88 – ett resultat vi är stolta över och som speglar vårt engagemang för varje uppdrag.
Tiden är ofta kritisk när ni behöver en interimslösning. Vår process är optimerad för snabbhet utan att kompromissa med kvaliteten:
Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.
/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax
Anna Abrahamsson VD, Affärsområdeschef Interim
Ring 070-691 01 35, mejla Anna här eller fyll i formuläret.
Att tillsätta en konsult ska helst gå så fort som möjligt.
Och bli riktigt bra.
Prodiem har bra förståelse för vilken kompetens vi söker och vi känner oss alltid trygga med att vi får professionellt stöd i våra rekryteringar. Prodiem är en samarbetspartner vi alltid kan lita på och vi är glada över ett långvarigt och stabilt samarbete som gett oss många duktiga kollegor och interimslösningar.
/Ann-Sofi Reichhuber,
HR Partner, AB Svensk Exportkredit
