1. Vi förstår behovet
Vi går igenom verksamheten, ekonomifunktionen och skälet till rekryteringen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil med tydliga prioriteringar kring ansvar, kompetens och samarbete.
Sedan 2003 har vi arbetat nischat med kvalificerade roller inom ekonomi, finans och HR. Vi har ett upparbetat kandidatnätverk och erfarenhet av att bedöma både specialistkompetens och personliga egenskaper.
Ni får en dedikerad personlig kontakt och tydlig återkoppling genom processen. Vi förklarar våra rekommendationer och avvägningar, så att ni kan känna er trygga i valet av controller.
Vi utgår från vilka beslut controllern ska stödja, rollens ansvar och vad personen behöver bidra med från start. Tillsammans prioriterar vi vilken erfarenhet som krävs och vad personen kan utveckla i rollen.
Uppdraget kan omfatta budget, prognos och affärsanalys eller ha tyngdpunkten på rapportering och intern kontroll. Det kan också innebära att utveckla arbetssätt, skapa struktur i data och rapportering eller leda en controllerfunktion genom förändring.
Samarbetsförmågan är central. Controllern behöver göra ekonomiska samband begripliga och skapa förtroende hos chefer och kollegor. Därför väger vi samman yrkeskompetens, analytisk förmåga, kommunikation och erfarenhet med organisationens kultur, arbetstempo och förändringsbehov.
Vi hjälper er genom hela rekryteringen, med fokus på ekonomifunktionens och verksamhetens långsiktiga utveckling.
Vi går igenom verksamheten, ekonomifunktionen och skälet till rekryteringen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil med tydliga prioriteringar kring ansvar, kompetens och samarbete.
Vi kartlägger aktivt kandidater med erfarenhet som passar uppdraget, även dem som inte själva söker en ny roll. Vi presenterar rollen utifrån ert bolag och era behov och håller löpande dialog med er om profiler och avvägningar.
I intervjuer undersöker vi kandidaternas erfarenheter, arbetssätt och förmåga att hantera relevanta situationer. Tester och referenser kompletterar bilden av deras kompetens och förutsättningar att lyckas.
Ni får våra rekommendationer och ett samlat beslutsunderlag inför sluturvalet. Vi hjälper er att reda ut kvarstående frågor och stöttar dialogen fram till anställning.
Genom hela processen bedöms kandidaterna mot samma prioriterade krav. Ni får strukturerade underlag som gör dem lättare att jämföra och tydliggör styrkor och utvecklingsbehov.
Läs mer om hur vi arbetar med tester i rekryteringsprocessen.
Controllerroller har olika tyngdpunkter och gränserna varierar mellan organisationer. Det faktiska uppdraget och mandatet avgör vilken profil som passar er ekonomifunktion.
Arbetar ofta nära verksamheten med analys, prognos, uppföljning och beslutsstöd. Profilen passar när ekonomisk information behöver omsättas i framåtblickande rekommendationer och dialog med chefer eller affärsansvariga. Läs mer om Business controller här.
Har ofta tyngdpunkten på finansiell rapportering, bokslut, redovisningskvalitet och intern kontroll. Rollen passar när ni behöver stärka strukturen och kvaliteten i den finansiella informationen. Läs mer om Financial controller här.
Kombinerar controllerkompetens med ansvar för att leda en funktion eller ett team. Kravprofilen behöver därför även omfatta ledarskap, prioritering och utveckling av arbetssätt.
I vissa organisationer behövs andra inriktningar, exempelvis en hållbarhetscontroller. Även då definierar vi profilen utifrån verksamhetens ansvar, rapporteringsbehov och organisatoriska förutsättningar. Läs mer om controllerchef här.
Permanent rekrytering passar när kompetensbehovet är långsiktigt och rollen ska bära ett varaktigt ansvar.
Vid ett tidsbegränsat behov, en vakans, ett projekt eller en särskild förändring kan en interim controller vara mer relevant.
Tillsammans väger vi samman tidshorisont, uppdragets karaktär och behovet av långsiktigt ansvar för att hitta en lösning som ger förutsättningar för kvalitet och kontinuitet i ekonomifunktionen.
Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.
/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax
Behöver ni rekrytera en controller eller reda ut vilken profil verksamheten behöver? Berätta om nuläget och vad rollen ska bidra med, så tydliggör vi tillsammans kompetensbehovet och hur vi kan hjälpa er att hitta rätt person.
Caroline Björk, Rekrytering, Prodiem
Ring 073-303 34 66, mejla Caroline här eller fyll i formuläret.
Vi driver rekryteringen framåt med en tydlig kravprofil, gedigen research och strukturerad bedömning. Ni får löpande återkoppling och ett genomarbetat underlag för ert beslut.
Prodiem har bra förståelse för vilken kompetens vi söker och vi känner oss alltid trygga med att vi får professionellt stöd i våra rekryteringar. Prodiem är en samarbetspartner vi alltid kan lita på och vi är glada över ett långvarigt och stabilt samarbete som gett oss många duktiga kollegor och interimslösningar.
/Ann-Sofi Reichhuber,
HR Partner, AB Svensk Exportkredit
