För en tid sedan blev jag kontaktad av en ny kontaktperson hos ett företag som vi på Prodiem har haft ett nära rekryteringssamarbete med i flera år. Efter så många års lyckosamt samarbete tänker man att beslutsprocessen blir okomplicerad och snabb men den här kunden ville inte förlita sig på det utan bad oss tänka till kring ett antal frågeställningar som sedan skulle presenteras internt hos kunden, som grund för ett beslut med syftet att säkerställa valet av rätt rekryteringspartner.
Först måste jag erkänna att jag blev något förvånad men samtidigt positivt överraskad att kunden inte bara valde den enkla och snabba lösningen utan ville ta ett välgrundat beslut.
Med facit i hand, ur mitt perspektiv, sker det här alldeles för sällan. Att rekrytera är en av de största investeringarna ett företag gör och det blir otroligt kostsamt om det går fel. Med detta exempel i minnet är mitt råd därför att du som köpare av rekryteringstjänster säkerställer att din rekryteringspartner är rätt för uppdraget. Hur gör man då det?
- Hur kommer de att presentera just ert bolag och den aktuella rollen för kandidatmarknaden? – Att kunna presentera rollen på ett lockande men självklart rättvisande sätt blir avgörande för att hitta den bästa kompetensen.
- På vilket sätt kan de ge värdefulla insikter kring exempelvis kravprofil, kandidatmarknad samt övriga kritiska faktorer och risker i rekryteringen? -Kan de inte det riskerar ni att gå vilse i matchningen mellan ert behov och kandidaternas preferenser.
- Hur säkerställer de rätt kompetens och förmåga hos kandidaten? Använder de sig exempelvis av tester eller arbetsprov?
- Och till sist bland det viktigaste – personbedömningen. Det spelar ingen roll hur mycket kunskap och erfarenhet kandidaten besitter om personligheten inte matchar det rollen kräver och kulturen inom bolaget. Många rekryteringsföretag använder tester men kvalitén på dessa kan skilja sig mycket åt. Säkerställ att de använder sig av etablerade och validerade testverktyg.
Värt att tillägga är att det också känns extra roligt att bli utvald rekryteringspartner efter en sådan typ av övning. Det lägger grunden för ett bra och professionellt samarbete såväl under rekryteringsprocessen, som på längre sikt.
Caroline Björk
Affärsområdeschef Rekrytering
Vill du veta mer om oss på Prodiem?
Läs mer här, eller fyll i formuläret nedan så kontaktar vi dig.
