Trygghet, flexibilitet och snabbhet – nyckelfaktorer när arbetsgivare och kandidater möts
Sedan vi senast skrev om rekryteringstrender i början av 2023 har arbetsmarknaden fortsatt förändrats i snabb takt. Många av de tendenser vi såg då gäller fortfarande – men nya faktorer har tillkommit och påverkar både kandidater och arbetsgivare allt mer.
Vi på Prodiem märker ett ökat engagemang från kandidaternas sida. Fler söker våra uppdrag och intresset för samtliga våra tjänster är stort. Det gör att arbetsgivare i dag har ett bredare urval av kvalificerade kandidater – vilket ger riktigt goda möjligheter att hitta rätt person till rätt roll.
Rekryteringsprocesser i realtid – när snabbhet blir avgörande
En trend som fortsätter att ta fart är tempot i rekryteringsprocesserna. I en tid där både teknikutveckling och marknadsläge förändras snabbt, förväntar sig kandidaterna att processerna gör detsamma. Det ställer krav på oss som rekryterar att arbeta både smidigt och effektivt.
Digitala verktyg, AI och automatisering är i dag viktiga hjälpmedel för att hålla tempot uppe. Vi ser också hur kandidater i allt större utsträckning jämför flera erbjudanden samtidigt. Det gör att både vi och våra kunder behöver vara snabbfotade – och tänka ännu mer strategiskt.
Flexibilitet – ett måste, inte ett plus
Frågan om flexibilitet har blivit en vattendelare. Många kandidater ser hybridarbete som en självklarhet, medan vissa arbetsgivare försöker få tillbaka sina team till kontoret. För många kandidater är flexibilitet en dealbreaker. Samtidigt är fysisk närvaro viktig för många arbetsgivare – för att bygga kultur och skapa tydliga samarbeten.
Utmaningen? Att hitta balansen. Här ser vi att de arbetsgivare som lyckas kombinera flexibilitet med tydliga ramar har bäst förutsättningar att både attrahera och behålla rätt medarbetare.
Trygghet, värderingar och långsiktighet i fokus
Vi rör oss fortfarande i en omvärld präglad av osäkerhet – vilket märks tydligt i hur kandidater resonerar. Många söker sig i dag till stabila, väletablerade arbetsgivare. Efter flera år av förändring har trygghet och långsiktighet blivit viktigare än någonsin.
Det här ser vi tydligt hos våra kandidater: traditionella branscher och företag med robusta affärsmodeller är mest efterfrågade just nu. Även om startup-världen fortfarande lockar vissa, är det de stabila arbetsgivarna som står starkast 2025.
Samtidigt spelar värderingar och hållbarhet en allt större roll, särskilt för yngre kandidater. Arbetsgivare som visar ett genuint samhällsansvar och arbetar aktivt med hållbarhetsfrågor har ett tydligt försprång.
Interimslösningar blir allt mer efterfrågade
I takt med att företagen behöver vara mer flexibla, ökar också efterfrågan på interimslösningar. Många organisationer står inför snabba förändringar – och behöver snabbt kunna täcka upp vid till exempel tillväxt, förändringsprojekt eller vakanser.
För våra kunder innebär det en möjlighet att snabbt hitta rätt kompetens utan att behöva fatta långsiktiga beslut. Och för konsulterna? Möjlighet att växa i nya uppdrag och utmaningar – men också en vardag som kräver både anpassningsförmåga och nyfikenhet.
Vad söker kandidater 2025?
Kandidaterna i dag är mer medvetna och ställer fler frågor – ofta tidigt i processen. Ersättningsfrågan är såklart fortsatt viktig, men långt ifrån allt. Arbetsmiljö, ledarskap, balans mellan arbete och privatliv, flexibilitet, trygghet och utvecklingsmöjligheter väger tungt när man väljer sin nästa arbetsgivare.
För att vara ett attraktivt val 2025 räcker det inte med en spännande roll – kandidaterna vill känna att det finns en framtid hos arbetsgivaren. Att de investerar i deras tillväxt. Det handlar om att skapa både trygghet och framtidstro.
Jakob Altensten – Rekrytering
Sofia Gleistedt -Rekrytering och Interim
