De dolda riskerna i din nästa rekrytering
Att sätta rätt lön är ett av de mest strategiska besluten ett företag kan ta. Men i takt med att marknaden förändras och nya lagkrav träder i kraft, räcker det inte längre med att ”gå på känsla”. Vet du vad bristen på analys i ett tidigt skede faktiskt kostar din verksamhet i form av affärsrisk och förlorad kompetens?
Inom ekonomifunktionen ser vi ofta samma mönster: en rekrytering eller en lönerevision påbörjas, men de mest avgörande frågorna kring lönestruktur och marknadsvärde är inte ordentligt utredda. Resultatet av sådana bristfälliga förberedelser blir ofta otydliga kriterier, svåra avvägningar sent i processen och i värsta fall kostsamma omplaceringar eller uppsägningar. En felaktig lönenivå riskerar helt enkelt att få långtgående konsekvenser för både affären, organisationen och medarbetarna.
“Bristen på analys i tidigt skede blir snabbt en direkt affärsrisk. Har du inte identifierat rätt lönenivå från start riskerar du inte bara att få problem i ersättningsdialogen med slutkandidaten i processen, utan det kan också leda till utmaningar i kommande lönerevisioner på både individ och gruppnivå.”
En ny dimension: EU:s lönetransparensdirektiv
Inför 2026 adderas dessutom en dimension som förändrar spelplanen för alla beslutsfattare: EU:s lönetransparensdirektiv. Senast i juni 2026 ska detta vara genomfört i svensk lag. Syftet är att öka insynen i lönesättningen och aktivt motverka löneskillnader mellan män och kvinnor. För dig som beslutsfattare innebär detta att processen kring lönesättning blir mer publik och ställer krav på att lönerna är objektiva och jämställda.
Förberedelserna behöver börja nu, eftersom direktivet innebär fundamentala förändringar i hur vi kommunicerar kring ersättning:
- Transparens vid rekrytering: Arbetsgivare måste informera om ingångslön eller lönespann redan tidigt i processen.
- Förbud mot lönehistorik: Det blir förbjudet att fråga kandidater om deras nuvarande lön. Fokus flyttas istället helt till vad rollen är värd baserat på objektiva kriterier.
- Rätt till information: Medarbetare får rätt att begära ut information om genomsnittliga lönenivåer för likvärdigt arbete, uppdelat på kön.
Att ha en väl underbyggd lönestrategi är därför inte längre bara en fördel i kampen om talangerna – det blir en lagstadgad förutsättning.
Vad driver egentligen lönen 2026?
Det räcker inte längre med att titta på en jobbtitel för att avgöra en rimlig lönenivå. För att möta lagkraven på objektivitet behöver vi förstå de faktorer som faktiskt motiverar en lönenivå. Vi på Prodiem har kartlagt marknadsläget genom att kombinera intervjuer med våra seniora rekryteringsansvariga och analys av de faktiska tillsättningar vi gjort under de senaste två åren. Vi har även vägt in officiell statistik från aktörer som SCB, Akavia och Unionen, samt forskning om humankapital.
I vår analys har vi identifierat åtta huvudområden som har störst påverkan på lönesättningen idag:
- Arbetsinnehåll & komplexitet: Hur strategisk eller operativ är rollen?
- Resultat, prestation & måluppfyllelse: Hur bidrar medarbetaren till affären?
- Kompetens & erfarenhet: Vilket humankapital har byggts upp över tid?
- Utbildning & formella krav: Vilka grundläggande kvalifikationer krävs?
- Specialisering & unik kompetens: Innehar medarbetaren nischkunskap som är svårfunnen?
- Ledarskap & ansvar: Omfattar rollen personal- eller budgetansvar?
- Marknads- & regionfaktorer: Hur ser utbud och efterfrågan ut lokalt?
- Jobbtitel & rollens namn: Hur positioneras rollen på marknaden?
Genom att bryta ner dessa faktorer kan du som chef lättare förklara varför två personer med samma titel kan värderas helt olika utifrån rollens faktiska komplexitet.
Har du koll på de senaste lönenivåerna i Stockholm?
Att veta vad marknaden faktiskt betalar för nyckelroller som Redovisningsansvarig, Business Controller, Financial Controller eller Koncernredovisningsansvarig är avgörande för att attrahera rätt talang. Ligger ni rätt i förhållande till era branschkollegor, eller riskerar ni att tappa nyckelpersoner på grund av bristande marknadsinsikt?
I vår fullständiga rapport ger vi dig inte bara de strategiska verktygen för att navigera de nya lagkraven, utan vi presenterar även de aktuella lönenivåerna för dessa roller i Stockholmsområdet.
