Kundreferens
Närrekryteringspartnernblir enaffärspartner
För Chiesi har samarbetet med Prodiem handlat om mer än att fylla enskilda roller. Genom flera rekryteringar över tid har Prodiem blivit ett bollplank i arbetet med att bygga och utveckla ekonomiavdelningen.
Prodiem har i princip varit med och byggt upp min ekonomiavdelning tillsammans med mig. Det jag uppskattar är att de inte bara levererar kandidater, utan fungerar som en affärspartner i rekryteringen. De förstår vår verksamhet, vågar utmana när det behövs och har ett genuint intresse av att det verkligen ska bli rätt.Helena BergströmFinance Director, Chiesi
Chiesi och Prodiem
En affärspartner i rekryteringen
Chiesi har samarbetat med Prodiem sedan 2018 och har under åren tagit hjälp i flera rekryteringsprocesser, framför allt inom ekonomi och HR. För Helena Bergström, Finance Director på Chiesi, har samarbetet utvecklats till något mer än en traditionell leverantörsrelation. Hon beskriver Prodiem som en affärspartner i rekryteringen, en partner som förstår verksamheten, kommer ihåg tidigare processer och har ett genuint intresse av att det ska bli rätt person på rätt plats.
En viktig del av värdet ligger i den kunskap som byggts upp över tid. Organisationen, affärsmodellen och teamet är redan bekanta, vilket gör att Helena inte behöver börja om från början varje gång. Tidigare diskussioner finns med i bilden och det går snabbare att förstå vad som är viktigt i nästa rekrytering.
Samtidigt handlar samarbetet inte bara om att vara lyhörd. Helena lyfter särskilt värdet av att bli utmanad. I en av de första rekryteringarna fick hon hjälp att smalna av kravprofilen och se att det hon egentligen behövde var en doer, inte en kandidat som skulle uppfylla alla tänkbara egenskaper på listan. Det är just den typen av rådgivning hon uppskattar, att våga ställa frågor och hjälpa kunden att landa i vad som faktiskt behövs.
Kvalitet i en rekryteringsprocess handlar inte bara om slutkandidaten. Det handlar också om tydlighet, kommunikation och realistiska förväntningar.
Ärligheten återkommer som ett tydligt tema. Helena beskriver hur hon har fått raka besked när löneläget inte matchat marknaden, när förväntningarna behövt justeras eller när Prodiem bedömt att ett uppdrag inte gått att lösa på ett kvalitativt sätt. Vid ett tillfälle tackade Prodiem exempelvis nej till ett vikariatsuppdrag eftersom bedömningen var att det skulle bli svårt att hitta rätt kandidat. Chiesi valde då att gå vidare på annat sätt, men i efterhand stärkte det snarare förtroendet för Prodiems bedömning..
För Helena är det just detta som skapar trygghet, att inte bara få ett ja, utan att någon tar ansvar för helheten. Det handlar om kravprofil, löneläge, marknadsförutsättningar, tidsplan och kandidatens möjlighet att faktiskt lyckas i rollen.
Kvalitet i en rekryteringsprocess handlar därför inte bara om slutkandidaten. Det handlar också om tydlighet, kommunikation och realistiska förväntningar. Helena beskriver värdet av att veta vad nästa steg är, hur processen ser ut och när man rimligen kan förvänta sig att ha en kandidat på plats. Det skapar en trygghet i processen och en känsla av att arbetet bakom varje tillsättning är gediget.
För Chiesi har Prodiem därmed blivit mer än en rekryteringskonsult. Det är en partner som bidrar med erfarenhet, marknadskunskap, rådgivning och mod att säga ifrån när det behövs. En partner som inte bara fokuserar på att tillsätta rollen utan på att det verkligen ska bli rätt.
Rekrytering inom ekonomi och finans
Behöver ni rekrytera inom ekonomi eller finans?
Vi hjälper er att hitta rätt kompetens med specialistkunskap, marknadsförståelse och en rekryteringsprocess som bygger på kvalitet, ärlighet och långsiktig matchning.
