Kundreferens
Rätt CV räcker inte,helheten äravgörande för ettlyckat resultati en rekrytering
För Bonnier Fastigheter handlar en lyckad rekrytering inte bara om att hitta rätt formell erfarenhet. Minst lika viktigt är att förstå kulturen, ledarskapet och vilken person som faktiskt kommer att passa i organisationen.
Prodiem är ett självklart val för mig inom ekonomi och finans. De är snabba, håller hög kvalitet och har en förmåga att snabbt förstå både kultur, ledarskap och vilken typ av person som faktiskt passar in, det vill säga rätt person på rätt plats. Det handlar inte bara om att hitta någon med rätt CV, det handlar om fingertoppskänsla.Ki HummelgrenHR-chef, Bonnier Fastigheter
Rätt CV räcker inte
Helheten är avgörande
Ki Hummelgren, HR-chef på Bonnier Fastigheter, har samarbetat med Prodiem i närmare 20 år och i flera olika organisationer. Under åren har Prodiem hjälpt henne med rekryteringar inom både ekonomi, finans och HR, men hon beskriver ekonomiområdet som Prodiems tydligaste spets.
För Ki ligger en stor del av värdet i att Prodiem snabbt sätter sig in i både kulturen, organisationen och ledarskapet. I ett långsiktigt samarbete behöver hon inte börja om från början varje gång. Prodiem känner henne väl, förstår vad hon prioriterar och kan snabbare översätta behovet till rätt typ av profil.
Det gör samarbetet både smidigare och mer träffsäkert. När en rekryteringspartner har förståelse för sammanhanget blir dialogen mer kvalificerad. Det handlar inte bara om att stämma av en kravprofil, utan om att förstå vad som faktiskt kommer att fungera i den aktuella organisationen och utmana oss att tänka nya tankar.
Ki beskriver att det ofta går att hitta ekonomer med rätt erfarenhet på sitt CV. Utmaningen är att hitta personer som passar in i kulturen, bolaget, teamet och med ledarskapet. Där ser hon Prodiems styrka, förmågan att lyssna in, läsa mellan raderna och förstå vilken typ av person som behövs.
För Bonnier Fastigheter har Prodiem blivit mer än en rekryteringsleverantör. Det är en partner som kombinerar process, searchförmåga och resurser med tillgänglighet, lyhördhet och genuint kundfokus.
Hon lyfter också värdet av att Prodiem fungerar som ett bollplank. I diskussioner om organisation, rekryteringsbehov och möjliga lösningar kan Prodiem bidra med perspektiv som gör att en utmanande situation får flera möjliga vägar framåt.
Ett konkret exempel Ki nämner är en controller som Prodiem identifierade för flera år sedan. Personen stack ut, även om den tilltänkta rollen kunde upplevas som lite för stor vid tillfället. Personen är fortfarande kvar i organisationen men har tagit på sig mer ansvar och har en ny roll, ett exempel på Prodiems förmåga att hitta det Ki beskriver som guldkornen.
För Bonnier Fastigheter har Prodiem därför blivit mer än en rekryteringsleverantör. Det är en partner som kombinerar process, searchförmåga och resurser med tillgänglighet, lyhördhet och genuint kundfokus.
I en rekrytering inom ekonomi och finans är rätt kompetens avgörande. Men för att rekryteringen ska bli långsiktigt lyckad krävs också förståelse för personen bakom CV:et och för den kontext personen ska kliva in i.
Rekrytering inom ekonomi och finans
Behöver ni rekrytera inom ekonomi eller finans?
Vi hjälper er att hitta rätt person för rollen, teamet och sammanhanget, med specialistkunskap, searchförmåga och fingertoppskänsla för rätt matchning.
