Hur går det till att rekrytera ekonomichef med Prodiem?

Arbetet börjar med en behovsanalys där vi går igenom verksamheten, ekonomifunktionen, mandatet och kraven på rollen. Därefter tar vi fram en förankrad kravprofil och driver search, urval och strukturerade intervjuer. Relevanta tester, referenser och bakgrundskontroll kan ingå enligt den överenskomna processen. Vi håller ihop dialogen fram till beslut och följer upp efter tillsättningen.

Hur kvalitetssäkras kandidaterna?

Kandidaterna bedöms mot den kravprofil som tagits fram för det aktuella uppdraget. Intervjuer och övriga bedömningsmoment används för att belysa relevant ekonomikompetens, erfarenhet, ledarskap, affärsförståelse och arbetssätt. Tester kan vara ett komplement, medan referenser och bakgrundskontroll genomförs enligt överenskommen process. Underlagen vägs samman; inget enskilt moment fungerar som en garanti eller ett fristående facit.

Kan Prodiem hjälpa oss att rekrytera ekonomichef i Stockholm?

Ja. Prodiem är baserat i Stockholm och har sedan 2003 arbetat nischat med rekrytering inom ekonomi, finans och HR. Vi börjar med att förstå er organisation och det konkreta uppdraget för att bedöma hur rekryteringen bör läggas upp.

Hur tar vi fram rätt kravprofil för ekonomichefen?

Vi utgår från ekonomifunktionens ansvar, verksamhetens mål och rollens mandat. Tillsammans tydliggör vi kraven på ekonomikompetens, ledarskap och affärsförståelse samt skiljer nödvändiga krav från meriter. Kravprofilen blir sedan grunden för search, urval och bedömning av kandidater.

Hur lång tid tar det att rekrytera en ekonomichef?

Tidsplanen påverkas bland annat av uppdragets komplexitet, kravprofilens inriktning, kandidatmarknaden, vilka bedömningssteg som ingår och organisationens egen beslutsgång. Därför sätter vi ingen generell tidsram innan vi har förstått behovet. Efter den inledande dialogen kan processen och tidplanen konkretiseras för det aktuella uppdraget.

Rekrytera ekonomichef med rätt kompetens för ert uppdrag

En ekonomichef behöver kunna ta ansvar för både ekonomifunktionens leverans och dess betydelse för verksamheten. Men rollen ser inte likadan ut i alla organisationer. Mandat, team, rapporteringsvägar och förändringsbehov avgör vilken kompetens och vilket ledarskap som behövs.

Prodiem hjälper företag att rekrytera permanenta ekonomichefer. Sedan 2003 har vi arbetat nischat med rekrytering inom ekonomi, finans och HR. Det ger oss en djup förståelse för rollerna, kandidatmarknaden och de frågor som behöver besvaras för att göra ett väl underbyggt val.

Därför väljer företag Prodiem när de ska rekrytera ekonomichef

Att rekrytera en ekonomichef handlar om mer än att hitta rätt erfarenhet på ett cv. Personen ska kunna verka i en specifik organisation, leda en ekonomifunktion och skapa förtroende hos ledning, medarbetare och andra intressenter.

Nischkunskap inom ekonomi och finans

Prodiem är specialiserat på ekonomi, finans och HR. Vi arbetar inte med alla yrkesområden, utan har byggt vår erfarenhet och våra relationer inom de funktioner vi kan på djupet. För en ekonomichefsrekrytering innebär det att dialogen kan börja i uppdragets verkliga frågor:

ekonomifunktionens ansvar
styrning och rapportering
ledarskap
affärsstöd och de förändringar som rollen ska hantera.

Vår specialisering präglar hela arbetet - från behovsanalys och search till bedömning och uppföljning.

Ett uppdrag format efter verksamhetens behov

I vissa organisationer har ekonomichefen ett brett operativt ansvar för redovisning, rapportering och processer. I andra ligger tyngdpunkten på ledarskap, analys, verksamhetsstyrning eller utveckling av ekonomifunktionen. Rollen kan rapportera till vd eller CFO, ingå i ledningsgruppen och leda ett mindre specialistteam eller en större funktion.

Vi lägger därför tid på att förstå vad personen ska ansvara för, vilka förutsättningar som finns och vad organisationen vill utveckla. Det skapar en tydligare grund för vilka kandidater som är relevanta och hur de ska bedömas.

Erfarenhet inom våra specialistområden

Prodiem har arbetat med rekrytering inom ekonomi, finans och HR sedan 2003. Vår erfarenhet är samlad över flera roller och uppdrag inom dessa specialistområden.

För varje ny ekonomichefsrekrytering utgår vi ändå från den aktuella verksamheten, rollen och den kandidatmarknad som är relevant för just uppdraget.

Det är kombinationen av nischkunskap, ett etablerat nätverk och ett strukturerat arbetssätt som gör det möjligt att föra en kvalificerad dialog om både behov och kandidater. Vi vill förstå rollen, organisationen och människan bakom matchningen – och skapa en process där ni kan följa hur bedömningen har gjorts.

Prodiem är baserat i Stockholm och arbetar med uppdrag för organisationer som söker kvalificerad kompetens inom våra specialistområden.

Rätt kravprofil börjar med ekonomifunktionens verklighet

En användbar kravprofil ska spegla uppdraget - inte en generell föreställning om hur en ekonomichef bör vara. Arbetet börjar med ekonomifunktionens nuläge, verksamhetens mål och de situationer den nya chefen förväntas hantera.

Det kan exempelvis handla om att förstå funktionens storlek och mognad, rapporteringsmiljön, systemstödet, teamets sammansättning och samarbetet med övriga delar av verksamheten. Tillväxt, integration, förändrade arbetssätt eller behov av tydligare styrning kan också påverka vilken erfarenhet och vilket ledarskap som blir relevant.

Mandat, ledarskap och affärskontext

Tillsammans ringar vi in rollens mandat, rapporteringsväg och plats i organisationen. Vi klargör balansen mellan operativt och strategiskt ansvar, vilket teamansvar som ingår och vilka förväntningar som finns på samarbete med vd, CFO, styrelse, ägare eller verksamhetsansvariga.

Bedömningen behöver omfatta mer än formell ekonomikompetens. Ledarskap, affärsförståelse, kommunikation och förmågan att fungera i den aktuella organisationens beslutsmiljö är också centrala delar. Hur de ska värderas beror på det enskilda uppdraget.

Skilj nödvändiga krav från meriter

En alltför bred kravlista kan göra både search och urval mindre fokuserade. Vi hjälper er att skilja den erfarenhet och kompetens som verkligen behövs från sådant som är meriterande. Varje krav bör kunna kopplas till ett konkret ansvar, mål eller behov i rollen.

Det ger en mer användbar kravprofil och ett tydligare underlag för att jämföra kandidater. Det gör också processen lättare att förankra hos de personer som ska delta i intervjuer och beslut.

Planera för en långsiktig rekrytering

En ekonomichefsrekrytering behöver utgå från både dagens ansvar och verksamhetens långsiktiga mål. Tillsammans klargör vi vilka resultat den nya chefen ska bidra till och vilken erfarenhet som krävs för att utveckla ekonomifunktionen.

En tydlig kravprofil och en förankrad beslutsgång ger rekryteringen rätt förutsättningar. Vi hjälper er att hålla ihop processen från behovsanalys och kandidatdialog till beslut och uppföljning efter tillsättningen.

Behöver ni även förstärka ekonomifunktionen med en annan specialistroll? Läs mer om att rekrytera controller.

Vanliga frågor om att rekrytera ekonomichef

: Arbetet börjar med en behovsanalys där vi går igenom verksamheten, ekonomifunktionen, mandatet och kraven på rollen. Därefter tar vi fram en förankrad kravprofil och driver search, urval och strukturerade intervjuer. Relevanta tester, referenser och bakgrundskontroll kan ingå enligt den överenskomna processen. Vi håller ihop dialogen fram till beslut och följer upp efter tillsättningen.
: Kandidaterna bedöms mot den kravprofil som tagits fram för det aktuella uppdraget. Intervjuer och övriga bedömningsmoment används för att belysa relevant ekonomikompetens, erfarenhet, ledarskap, affärsförståelse och arbetssätt. Tester kan vara ett komplement, medan referenser och bakgrundskontroll genomförs enligt överenskommen process. Underlagen vägs samman; inget enskilt moment fungerar som en garanti eller ett fristående facit.
: Ja. Prodiem är baserat i Stockholm och har sedan 2003 arbetat nischat med rekrytering inom ekonomi, finans och HR. Vi börjar med att förstå er organisation och det konkreta uppdraget för att bedöma hur rekryteringen bör läggas upp.
: Vi utgår från ekonomifunktionens ansvar, verksamhetens mål och rollens mandat. Tillsammans tydliggör vi kraven på ekonomikompetens, ledarskap och affärsförståelse samt skiljer nödvändiga krav från meriter. Kravprofilen blir sedan grunden för search, urval och bedömning av kandidater.
: Tidsplanen påverkas bland annat av uppdragets komplexitet, kravprofilens inriktning, kandidatmarknaden, vilka bedömningssteg som ingår och organisationens egen beslutsgång. Därför sätter vi ingen generell tidsram innan vi har förstått behovet. Efter den inledande dialogen kan processen och tidplanen konkretiseras för det aktuella uppdraget.

Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.

/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax

Just nu har vi pågående uppdrag från bland annat

Återköpsgrad bland våra kunder

0 %

i Nöjd Kund Index (Novus)

kunder vi har hjälpt

Vill ni ha hjälp att rekrytera en ekonomichef? Kontakta Caroline.

Caroline Björk, Rekrytering, Prodiem CFO
Ring 073-303 34 66, mejla Caroline här eller fyll i formuläret.

Hitta rätt ekonomichef för er verksamhet

Så fungerar det. Vi garanterar dig en effektiv och kvalitetssäkrad process

Att rekrytera en ekonomichef kräver en tydlig kravprofil och en genomtänkt bedömning. Vi hjälper er att hitta kompetens och ledarskap som passar verksamheten på lång sikt.

Läs mer om rekryteringsprocessen

Behovsanalys och kravprofil
Vi kartlägger verksamhetens behov och definierar rollen tillsammans med er.

Presentation
Vi presenterar kandidater som matchar er kravprofil.

Kvalitetssäkring
Tester och bakgrundskontroller efter behov/önskemål.

Uppföljning och utvärdering
Vi följer upp rekryteringen med er och den nya ekonomichefen efter tillsättningen.

Prodiem har bra förståelse för vilken kompetens vi söker och vi känner oss alltid trygga med att vi får professionellt stöd i våra rekryteringar.

/Ann-Sofi Reichhuber,
HR Partner, AB Svensk Exportkredit