Behöver ni rekrytera en HR Business Partner som stärker era chefer och kopplar HR-arbetet till verksamhetens mål? Prodiem hjälper er att hitta rätt person för en långsiktig roll i organisationen – med rätt HR-kompetens, affärsförståelse och förmåga att bygga förtroende.
En träffsäker rekrytering börjar med att förstå er verksamhet. Vi lägger stor vikt vid rollens ansvar och mandat, era förväntningar och den kultur personen ska arbeta i. Det ger förutsättningar för en matchning som fungerar över tid.
En HR Business Partner behövs ofta när organisationen vill stärka kopplingen mellan HR, chefer och verksamhetens mål. Att rekrytera en HRBP blir särskilt relevant när företaget växer eller behöver långsiktigt stöd i frågor som påverkar människor och organisationens utveckling.
Behovet kan uppstå vid vakans, omorganisation, tillväxt, nya ledningsprioriteringar eller ett förändringsarbete där chefer behöver tryggare stöd i personalfrågor, arbetsmiljö, kultur, kompetensförsörjning och ledarskap. En permanent HR Business Partner skapar kontinuitet och kan utveckla HR-arbetet tillsammans med chefer och verksamhet över tid.
När HR behöver arbeta närmare chefer och verksamhetsområden.
Vid förändring, tillväxt, omorganisation eller professionalisering av HR-processer.
När organisationen behöver stärka chefsstöd, arbetsmiljö, kultur eller kompetensförsörjning.
När en HRBP slutar eller ni behöver bygga upp långsiktig HR-kompetens.
När ledning eller HR-chef behöver en affärsnära partner med tydligt mandat.
En HR Business Partner arbetar nära chefer och verksamhetsområden för att koppla HR-frågorna till organisationens mål och vardag. Rollen kan omfatta chefsstöd, arbetsrättsliga frågor, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kultur, förändringsarbete, ledarskap och utveckling av HR-processer.
Det som ofta skiljer en HR Business Partner från en mer administrativ HR-roll är närheten till affären och verksamheten. En HRBP behöver kunna förstå chefers verklighet, se både organisatoriska och mänskliga konsekvenser av beslut och bidra med HR-perspektiv som gör att förändring, struktur och människor kan utvecklas tillsammans.
Exakt ansvar varierar mellan bolag. I en tillväxtorganisation kan rollen handla mycket om struktur, rekrytering, kultur och chefsstöd. I en mer etablerad organisation kan fokus ligga på förändring, arbetsrätt, ledarskapsutveckling eller att stärka HR:s strategiska roll i verksamheten. Därför behöver kravprofilen alltid utgå från organisationens nuläge, mandat och mål.
En stark HR Business Partner kombinerar HR-specialistkunskap med affärsförståelse, omdöme och förmåga att bygga förtroende. Rollen kräver ofta både strategisk höjd och operativ närvaro: att kunna resonera med ledning och chefer, men också förstå de praktiska situationer där HR-stödet faktiskt behövs.
När ni rekryterar en HR Business Partner räcker det därför sällan att matcha på titel och tidigare arbetsgivare. Kravprofilen behöver tydliggöra vilken typ av ledarstöd organisationen behöver, hur HR-funktionen är organiserad, vilken kultur personen ska verka i och vilka frågor som kräver särskild erfarenhet.
Affärsnärhet och förståelse för verksamhetens mål, struktur och beslutsvägar.
Trygghet i chefsstöd, HR-processer, arbetsrättsnära frågor och arbetsmiljö.
Erfarenhet av förändring, tillväxt, omorganisation eller professionalisering.
Kommunikativ och relationsskapande förmåga med gott omdöme.
Personlig matchning mot kultur, mandat, arbetssätt och ledarskapsmiljö.
En lyckad rekrytering av en HR Business Partner börjar med en tydlig bild av rollen. Vilka chefer ska personen stötta, vilka HR-frågor är viktigast och vilket mandat behövs för att bidra till verksamhetens mål?
Ansvar och mandat
Definiera rollens ansvar, rapporteringsvägar och balansen mellan strategiskt HR-arbete och operativt chefsstöd.
Erfarenhet och arbetssätt
Prioritera de erfarenheter och förmågor som behövs i er organisation, från förändringsarbete till relationsbyggande och affärsförståelse.
Vi lägger stor vikt vid att förstå organisationens situation, kultur och förväntningar. Det hjälper oss att bedöma både kandidatens kompetens och förutsättningarna för ett långsiktigt samarbete.
En genomarbetad kravprofil ger en tydlig grund för sökning, intervjuer och urval. Tillsammans identifierar vi vad er nästa HR Business Partner behöver kunna bidra med från start och över tid.
HR-titlar kan se olika ut mellan organisationer. En HR Business Partner arbetar ofta nära chefer och verksamhetsområden med affärsnära HR-stöd, en HR-chef har vanligtvis ett bredare ansvar för HR-funktionen och en HR-specialist fördjupar sig ofta inom ett specifikt område.
Arbetar nära chefer och verksamhetsområden med affärsnära HR-stöd och operativ närvaro.
Har vanligtvis ett bredare ansvar för HR-funktionen och strategin i organisationen.
Fördjupar sig ofta inom ett specifikt HR-område med djup specialistkompetens.
Rätt roll beror på organisationens storlek, mognad, situation och mål. Ibland behövs en HRBP som kan stärka chefers vardagliga och strategiska HR-stöd. Ibland behövs en HR-chef med tydligt funktionsansvar. I andra lägen är det specialistkompetens inom ett avgränsat område som är mest relevant.
En genomtänkt behovsdialog gör det lättare att definiera rollen rätt från början. Den minskar risken för att kravprofilen blir för bred, för operativ eller för strategisk i förhållande till det organisationen faktiskt behöver.
Prodiem är specialister på rekrytering inom ekonomi, finans och HR. När ni söker en HR Business Partner hjälper vi er att hitta en person som matchar verksamhetens behov, rollens ansvar och era långsiktiga mål.
Vi gör gedigen research och lägger stor vikt vid kandidaternas kompetens, personliga egenskaper och förväntningar. Genom att förstå er organisation kan vi bedöma förutsättningarna för en matchning som fungerar i vardagen och över tid.
Ni får en engagerad rekryteringspartner som driver processen framåt och ger kontinuerlig återkoppling till både er och kandidaterna. Läs mer om rekrytering med Prodiem.
När ni rekryterar en HR Business Partner behöver ni en partner som förstår både rollen och er verksamhet. Vi kombinerar vår nisch inom ekonomi, finans och HR med gedigen research och fokus på långsiktig matchning.
Vi förstår betydelsen av affärsnära HR-stöd och lägger stor vikt vid att sätta oss in i rollens ansvar, mandat och förväntningar. Det ger en tydlig grund för att hitta rätt HR Business Partner för er organisation.
Vi kartlägger relevanta kandidater och genomför strukturerade intervjuer med fokus på den kravprofil vi har tagit fram tillsammans:
Vi eftersträvar långsiktiga samarbeten med våra kunder. Några av de företag som har valt att samarbeta med Prodiem är:
I rekryteringen representerar vi ert företag. Vi lägger stor vikt vid att ge kandidaterna en positiv och rättvisande bild av rollen, verksamheten och era förväntningar.
Vi driver rekryteringsprocessen framåt och håller er och kandidaterna informerade under arbetets gång:
Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.
/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax
Berätta om er verksamhet och vilken HR-kompetens ni behöver. Vi hjälper er att diskutera nästa steg i rekryteringen.
Anna Abrahamsson, VD
Ring 070-691 01 35, mejla oss om er rekrytering eller fyll i formuläret.
Att rekrytera en HR Business Partner är en långsiktig investering.
Vi hjälper er att hitta rätt kompetens och en person som kan utvecklas med verksamheten.
Prodiem har bra förståelse för vilken kompetens vi söker och vi känner oss alltid trygga med att vi får professionellt stöd i våra rekryteringar. Prodiem är en samarbetspartner vi alltid kan lita på och vi är glada över ett långvarigt och stabilt samarbete som gett oss många duktiga kollegor och interimslösningar.
/Ann-Sofi Reichhuber,
HR Partner, AB Svensk Exportkredit
