Behovet uppstår ofta när verksamheten växer, förändras eller behöver bättre ekonomiskt beslutsstöd. En Business Controller kan vara rätt när budget och prognos behöver bli mer levande, när marginaler behöver analyseras tydligare eller när chefer behöver en kvalificerad sparringpartner i sina affärsbeslut.
Vanliga situationer är:
tillväxt där ekonomistyrningen behöver bli mer proaktiv
behov av bättre analys av lönsamhet, prissättning eller kostnadsutveckling
transformation, förvärv eller organisationsförändring
nya krav på rapportering till ledning, styrelse eller ägare
projekt, vakans eller tillfällig förstärkning av ekonomifunktionen
En stark Business Controller bidrar inte bara med rapporter. Rätt person ställer relevanta frågor, utmanar antaganden och gör finansiell information begriplig, prioriterbar och användbar för verksamheten.
En Business Controller arbetar nära affären och fungerar ofta som brygga mellan ekonomi, ledning och operativa chefer. Tyngdpunkten ligger på analys, planering och styrning snarare än enbart historisk uppföljning.
Typiska ansvarsområden är:
budget, prognos och affärsplanering
analys av intäkter, kostnader, marginaler och lönsamhet
KPI-uppföljning och managementrapportering
beslutsstöd till affärsområden, ledning och chefer
scenarioanalys och business cases
utveckling av modeller, rapportpaket och processer
I många organisationer blir Business Controllern en viktig sparringpartner till CFO, VD eller affärsområdeschef. Därför behöver rekryteringen väga in både analytisk förmåga, kommunikativ mognad och förståelse för bolagets affärslogik.
En Business Controller behöver mer än god analytisk förmåga. Rollen kräver affärsförståelse, integritet och förmåga att prioritera det som faktiskt påverkar resultat, styrning och långsiktig utveckling.
När Prodiem kvalitetssäkrar kandidater och konsulter tittar vi bland annat på:
erfarenhet av budget, prognos och affärsnära controlling
analytisk förmåga och trygghet i datadrivna beslutsunderlag
förståelse för lönsamhetsstyrning, KPI:er och verksamhetsuppföljning
systemvana inom exempelvis Excel, BI-verktyg, ERP och rapporteringssystem
kommunikativ förmåga gentemot både ekonomi och verksamhet
mognad att utmana, prioritera och driva förbättring
Rätt profil beror på bolagets fas. Ett tillväxtbolag kan behöva en hands-on controller som bygger struktur. En större koncern kan behöva specialistkompetens inom analys, rapportering eller affärsområdesstyrning. Det är den typen av nyanser som gör kravprofilen avgörande.
Passar när ni behöver långsiktig kompetens, kontinuitet och en person som kan växa med organisationen.
Kan vara rätt vid ett tidsbegränsat behov, ett projekt, en förändringsfas eller en vakans där erfarenhet och självständighet är särskilt viktigt.
Prodiems interimslösningar bygger på matchning mot erfarna konsulter, ofta med egna bolag, som är vana att gå in i kvalificerade uppdrag. Tillgänglighet kan vara en praktisk faktor, men huvudfrågan är alltid kvaliteten i matchningen: vilken kompetens krävs, vilket sammanhang ska personen verka i och vilken typ av erfarenhet minskar risken för er?
Prodiem kan hjälpa med båda alternativen.
Vi utgår från affärsbehov, tidsplan, kravprofil och kultur för att rekommendera den lösning som ger bäst förutsättningar.
Som specialist inom ekonomi, finans och HR har Prodiem ett upparbetat nätverk av kvalificerade kandidater och interimskonsulter. Sedan 2003 har vi byggt erfarenhet av att matcha specialister och ledare till roller där både kompetens och personligt sammanhang behöver stämma.
Vår process fokuserar på att förstå:
vilka beslut Business Controllern ska stödja
vilka intressenter personen behöver kunna samarbeta med
vilken erfarenhet som är kritisk från start
vilka personliga egenskaper som passar organisationen
hur rollen ska bidra till kvalitet, styrning och långsiktig nytta
Målet är att ni ska få en Business Controller som bidrar med analys, trygghet och affärsnytta – inte bara en profil som matchar en titel. För Prodiem handlar träffsäkerhet om att förstå både rollen, organisationen och människan bakom matchningen.
Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.
/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax
Anna Abrahamsson VD, Affärsområdeschef Interim
Ring 070-691 01 35, mejla Anna här eller fyll i formuläret.
Att tillsätta en konsult ska helst gå så fort som möjligt.
Och bli riktigt bra.
Prodiem har bra förståelse för vilken kompetens vi söker och vi känner oss alltid trygga med att vi får professionellt stöd i våra rekryteringar. Prodiem är en samarbetspartner vi alltid kan lita på och vi är glada över ett långvarigt och stabilt samarbete som gett oss många duktiga kollegor och interimslösningar.
/Ann-Sofi Reichhuber,
HR Partner, AB Svensk Exportkredit
Det finns flera aktörer på marknaden för interimslösningar. Här är varför över 400 företag har valt att samarbeta med Prodiem:
Prodiem grundades 2003 och har sedan dess fokuserat enbart på ekonomi, finans och HR. Denna nischspecialisering gör att vi förstår era utmaningar på djupet – vi vet vilken kompetens som krävs för olika typer av redovisningsfunktioner och branscher.
Vårt omfattande nätverk innebär att vi snabbt kan hitta rätt matchning. Våra konsulter är noggrant utvalda och kvalitetssäkrade:
Att nästan nio av tio kunder återkommer till oss är det bästa betyget på att vår matchning fungerar. Några av de företag vi har långa relationer med är:
Vår kundnöjdhet mäts regelbundet av Novus och ligger konsekvent över 88 – ett resultat vi är stolta över och som speglar vårt engagemang för varje uppdrag.
Tiden är ofta kritisk när ni behöver en interimslösning. Vår process är optimerad för snabbhet utan att kompromissa med kvaliteten:
Vi har konsulter och kandidater som går in på chefsnivåer som CFO, Ekonomichef, HR Chef men också i linjebefattningar, i specialistroller eller arbetar mer managementinriktat i specifika projekt. Våra rekryterings- och konsultuppdrag präglas av engagemang, skärpa och träffsäkerhet. Vi eftersträvar långsiktiga relationer med attraktiva företag, kandidater och konsulter.
Vi är insatta i våra uppdrag, vi är mycket noga med återkoppling till alla inblandade parter och vi bryr oss. De konsulter, kandidater och kunder som vi har träffat har förmodligen upplevt skillnaden. Vi arbetar med ett 20-tal olika titlar. Passar någon av titlarna in på dig eller på det du söker då ska du definitivt kontakta oss!
Sedan starten 2003 har vi haft ett ständigt växande nätverk av konsulter och kandidater inom vår nisch. Att vi håller stenhårt på vår nisch är vår framgång. Vi strävar efter att bli topp 3 i top-of-mind hos kunder, konsulter och kandidater inom ekonomi, finans och HR. Människor och företag växer och utvecklas i ett nära samarbete med oss.
