Behovet uppstår ofta när hållbarhetsrapporteringen går från projekt till löpande styrning. När data ska samlas in, kvalitetssäkras, analyseras och rapporteras enligt tydliga krav behövs en roll som kan skapa struktur mellan ekonomi, hållbarhet och verksamhet.
Vanliga situationer är:
organisationen påverkas av CSRD eller ökade ESG-krav
hållbarhetsdata behöver bli mer spårbar, jämförbar och kvalitetssäkrad
CFO och hållbarhetsansvarig behöver gemensam styrning och rapportering
klimatdata, sociala nyckeltal eller leverantörsdata behöver samlas in systematiskt
hållbarhetsrapporteringen behöver integreras med finansiella processer
ett interimt behov uppstår inför rapportering, systeminförande eller förändring
En Hållbarhetscontroller hjälper organisationen att gå från ambition till mätbar uppföljning. Rollen kräver både struktur och förmåga att få olika delar av verksamheten att arbeta mot samma datakvalitet.
Hållbarhetscontrollerns ansvar varierar beroende på organisationens storlek och rapporteringskrav. Rollen kan ligga nära ekonomi, hållbarhetsfunktion, risk, compliance eller verksamhetsstyrning.
Typiska ansvarsområden är:
insamling och kvalitetssäkring av hållbarhetsdata
utveckling av KPI:er, processer och rapporteringsrutiner
stöd i CSRD-, ESRS- och ESG-rapportering
analys av klimatdata, sociala nyckeltal och styrningsindikatorer
samordning mellan ekonomi, hållbarhet, HR, inköp och verksamhet
dokumentation, intern kontroll och spårbarhet i rapporteringen
stöd vid systemstöd, datamodeller och revision av hållbarhetsinformation
Rollen kräver ofta både specialistkunskap och pedagogik. Hållbarhetscontrollern behöver kunna skapa ordning i komplex data och samtidigt få organisationen att rapportera rätt information på rätt sätt.
En stark Hållbarhetscontroller kombinerar förståelse för hållbarhetsfrågor med controllerlogik: datakvalitet, processer, analys, rapportering och kontroll. Det är just kopplingen mellan ekonomi och hållbarhet som gör rollen strategiskt viktig.
När Prodiem kvalitetssäkrar kandidater och konsulter tittar vi bland annat på:
erfarenhet av hållbarhetsrapportering, ESG, CSRD eller ESRS
analytisk förmåga och vana att arbeta med data, KPI:er och rapportering
förståelse för finansiella processer, intern kontroll och styrning
förmåga att skapa struktur i komplex datainsamling
systemvana och intresse för rapporteringsverktyg
kommunikativ förmåga gentemot ekonomi, hållbarhet och verksamhet
Eftersom rollen är relativt ny i många organisationer är kravprofilen särskilt viktig. Ibland behövs en senior specialist. I andra fall är rätt person en controller med starkt intresse för hållbarhet och förmåga att bygga processer. Prodiems uppgift är att hjälpa er skilja på vad som är kritiskt från start och vad som kan utvecklas över tid.
En permanent Hållbarhetscontroller passar när hållbarhetsrapportering och ESG-styrning ska bli en långsiktig del av organisationens arbetssätt.
En interim lösning kan vara rätt när ni behöver erfaren kompetens under en avgränsad period, exempelvis inför rapportering, systeminförande, datakartläggning eller förändring.
Prodiems interimslösningar bygger på erfarna konsulter, ofta med egna bolag, som matchas mot uppdragets komplexitet och organisationens mognad. Det viktiga är inte att beskriva behovet som en snabb resursfråga, utan att hitta en person som kan skapa kvalitet, struktur och förtroende i ett område där kraven ofta är nya för verksamheten.
För att hitta rätt Hållbarhetscontroller behöver kravprofilen vara tydlig. Är det främst CSRD-rapportering, klimatdata, processutveckling, systemstöd eller verksamhetsstyrning som ska lösas? Ska personen driva arbetet självständigt eller ingå i ett större team?
Prodiem hjälper er att:
definiera uppdrag, ansvar och rapporteringskrav
prioritera kompetens inom ESG, CSRD, data, ekonomi och kontroll
identifiera kandidater eller konsulter med relevant specialistbakgrund
kvalitetssäkra förmågan att skapa struktur och driva tvärfunktionellt arbete
matcha personen mot kultur, mognad och organisationens arbetssätt
Målet är att ni ska få en Hållbarhetscontroller som gör hållbarhetsarbetet mätbart, styrbart och rapporteringsbart – med rätt kvalitet för både interna och externa krav. Träffsäkerheten ligger i att förstå hur rollen ska fungera i just er organisation, inte bara vilka regelverk som ska hanteras.
Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.
/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax
Anna Abrahamsson VD, Affärsområdeschef Interim
Ring 070-691 01 35, mejla Anna här eller fyll i formuläret.
Att tillsätta en konsult ska helst gå så fort som möjligt.
Och bli riktigt bra.
Prodiem har bra förståelse för vilken kompetens vi söker och vi känner oss alltid trygga med att vi får professionellt stöd i våra rekryteringar. Prodiem är en samarbetspartner vi alltid kan lita på och vi är glada över ett långvarigt och stabilt samarbete som gett oss många duktiga kollegor och interimslösningar.
/Ann-Sofi Reichhuber,
HR Partner, AB Svensk Exportkredit
Det finns flera aktörer på marknaden för interimslösningar. Här är varför över 400 företag har valt att samarbeta med Prodiem:
Prodiem grundades 2003 och har sedan dess fokuserat enbart på ekonomi, finans och HR. Denna nischspecialisering gör att vi förstår era utmaningar på djupet – vi vet vilken kompetens som krävs för olika typer av redovisningsfunktioner och branscher.
Vårt omfattande nätverk innebär att vi snabbt kan hitta rätt matchning. Våra konsulter är noggrant utvalda och kvalitetssäkrade:
Att nästan nio av tio kunder återkommer till oss är det bästa betyget på att vår matchning fungerar. Några av de företag vi har långa relationer med är:
Vår kundnöjdhet mäts regelbundet av Novus och ligger konsekvent över 88 – ett resultat vi är stolta över och som speglar vårt engagemang för varje uppdrag.
Tiden är ofta kritisk när ni behöver en interimslösning. Vår process är optimerad för snabbhet utan att kompromissa med kvaliteten:
Vi har konsulter och kandidater som går in på chefsnivåer som CFO, Ekonomichef, HR Chef men också i linjebefattningar, i specialistroller eller arbetar mer managementinriktat i specifika projekt. Våra rekryterings- och konsultuppdrag präglas av engagemang, skärpa och träffsäkerhet. Vi eftersträvar långsiktiga relationer med attraktiva företag, kandidater och konsulter.
Vi är insatta i våra uppdrag, vi är mycket noga med återkoppling till alla inblandade parter och vi bryr oss. De konsulter, kandidater och kunder som vi har träffat har förmodligen upplevt skillnaden. Vi arbetar med ett 20-tal olika titlar. Passar någon av titlarna in på dig eller på det du söker då ska du definitivt kontakta oss!
Sedan starten 2003 har vi haft ett ständigt växande nätverk av konsulter och kandidater inom vår nisch. Att vi håller stenhårt på vår nisch är vår framgång. Vi strävar efter att bli topp 3 i top-of-mind hos kunder, konsulter och kandidater inom ekonomi, finans och HR. Människor och företag växer och utvecklas i ett nära samarbete med oss.
