När det är dags att rekrytera HR är valet av partner avgörande. Rätt person på rätt plats kan göra stor skillnad för hela organisationen — från engagemang och kultur till affärsresultat. Hos Prodiem kombinerar vi gedigen erfarenhet med ett brett nätverk av kvalificerade HR-profiler för att säkerställa en rekrytering som stärker din verksamhet långsiktigt.
Att rekrytera HR innebär att säkerställa att rätt kompetens finns på plats för att stötta organisationens utveckling och medarbetarnas engagemang. Våra kunder vänder sig till oss när de behöver:
Stärka HR-teamet vid tillväxt eller förändring
Hitta specialistkompetens inom exempelvis arbetsrätt, komp & ben eller organisationsutveckling
Bygga upp eller förnya företagets HR-strategi
Säkra en långsiktig HR-kompetens som driver affären framåt
Genom vår erfarenhet och vårt nätverk hittar vi kandidater som inte bara uppfyller kravprofilen — utan också passar in i er kultur och bidrar till företagets framgång.
Att rekrytera HR är en process där varje steg räknas. Vi guidar dig genom hela rekryteringsresan. Vi rekryterar alla typer av HR-roller — från specialister och generalister till ledande befattningar som HR Business Partner, HR Manager och HR-direktör.
Jag är väldigt glad och nöjd med Prodiems support och kunskap när gäller både rekrytering och interimslösningar. Framför allt uppskattar jag såklart att det alltid blir ett bra slutresultat, men även den professionella och transparenta kommunikationen mellan oss betyder mycket. Prodiem förstår vår affärsmodell och våra behov väldigt väl och är även duktiga på att utmana där det behövs. Chiesi har sedan början på 2024 fördjupat samarbetet med Prodiem, något jag är väldigt glad över.
/Helena Bergström
Finance Manager Chiesi Pharma
Caroline Björk, Affärsområdeschef Rekrytering
Ring 073-303 34 66, mejla Caroline här eller fyll i formuläret
Målet är att hitta den bästa kandidaten till dig, men även att du ska känna dig trygg genom hela rekryteringsprocessen.
Företagspresentation, befattningsbeskrivning, kravprofil och tidplan för rekryteringsprocessen.
Vi tar fram relevanta dokument för en bra presentation till våra kandidater.
Sök i egna och externa nätverk. Kandidaterna kartläggs och kontaktas utifrån kravprofilen.
Vi genomför strukturerade intervjuer.
Matchning görs med hänsyn till såväl bakgrund som personliga egenskaper.
Personlighetstestet MAP och det logiskt-/analytiska testet Matrigma.
Minst två referenser på slutkandidat. Skriftlig referensrapport.
Vi är ett stöd i anställningsförfarandet.
Utvärdering med både kund och kandidat efter tre månader.
Vi har konsulter och kandidater som går in på chefsnivåer som CFO, Ekonomichef, HR Chef men också i linjebefattningar, i specialistroller eller arbetar mer managementinriktat i specifika projekt. Våra rekryterings- och konsultuppdrag präglas av engagemang, skärpa och träffsäkerhet. Vi eftersträvar långsiktiga relationer med attraktiva företag, kandidater och konsulter.
Vi är insatta i våra uppdrag, vi är mycket noga med återkoppling till alla inblandade parter och vi bryr oss. De konsulter, kandidater och kunder som vi har träffat har förmodligen upplevt skillnaden. Vi arbetar med ett 20-tal olika titlar. Passar någon av titlarna in på dig eller på det du söker då ska du definitivt kontakta oss!
Sedan starten 2003 har vi haft ett ständigt växande nätverk av konsulter och kandidater inom vår nisch. Att vi håller stenhårt på vår nisch är vår framgång. Vi strävar efter att bli topp 3 i top-of-mind hos kunder, konsulter och kandidater inom ekonomi, finans och HR. Människor och företag växer och utvecklas i ett nära samarbete med oss.
Prodiem har ett stort engagemang kombinerat med en stark vilja att förstå våra behov. De har gång på gång visat på en förmåga att hitta talanger som passar vår kultur. Därtill är det alltid roligt att arbeta tillsammans.
/Helena Nathhorst
CFO, Byggmax
